2019年12月30日至2020年1月6日，總公司黨委對基層各單位進行年度領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員綜合考核，對基層班子建設(shè)、黨建工作、黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、選人用人、保密工作進行檢查考核，開展民主測評。5個考核組順利完成了12個基層單位的綜合考核工作。

    領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核是干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是總公司長期經(jīng)常性開展的一項重要工作，更是總公司黨委落實“黨要管黨、從嚴治黨”方針，全面了解掌握企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行崗位職責情況的重要措施。年度綜合考核對于準確識別干部，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)班子，激發(fā)干部隊伍內(nèi)在活力，發(fā)揮考核在干部隊伍建設(shè)中的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用，具有十分重要的意義。

    今年的綜合考核緊跟時代步伐、緊貼形勢任務(wù)、緊扣發(fā)展導(dǎo)向，總公司黨委根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育部署，對考核體系進行了調(diào)整優(yōu)化，避免多頭重復(fù)，切實減輕基層負擔，督促各基層單位抓在經(jīng)常、干在平時。在指標體系上更加注重精準科學，著力增強考核的牽引和撬動作用，指標的導(dǎo)向性更強、精準度更高；在方式方法上更加注重務(wù)實管用，突出統(tǒng)一規(guī)范、立體全面，著力提升考核工作質(zhì)效；在考核上更加注重結(jié)果運用，用足正向激勵、用活反向鞭策，不斷放大考核綜合效應(yīng)；在制度體系上更加注重健全完善，不斷提升考核工作的系統(tǒng)性、科學性。

報 道：納 溪